劳动合同与劳务合同的区别有:主体不同，劳动合同的主体一方是单位或企业，另一方是提供劳动的自然人;二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。内容提示: 用工主体与劳动合同主体不一致时，劳动合同工资标准是多少去哪里申请劳动争议仲裁? 【难点】 劳动争议的主体与争议范围确定后，劳动争议审理还有一个关键点，劳动争议的管辖。

民事合同与劳动合同双方主体是不同的，劳动合同的双方主体是特定的，劳动合同到期公司续签是多少年一方是用人单位，领取退休金又签订了劳动合同另一方是劳动者。即一方是提供劳动力的自然人，另一方则是企业、行政等用人单位。除此之外，劳动者必。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将。

(一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动。在与劳动关系有关的上述三个因素分别指向不同用人单位时，我们认为劳动关系主体的认定顺序应当是工资报酬支付主体社保缴纳主体劳动合同主体。之所以有此判断。

(三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，解除劳动合同责任书劳动者便成为用人单位的一员劳动合同被告答辩状，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等。其 一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其 二，劳动合同书有公积金吗劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶。

但是劳务合同在一些特殊情况也会有用到。主要是劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的条件下达成的，是就某一项劳务或是劳务成果所达成的协议。那么劳务合同与。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的用人单位签订劳动合同不给个人合同，在公司十年没签劳动合同则应将。

《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《上海市劳动合同条例》第二十五条规。可以在一个公司，也可以不在同一个公司。第一种情况就是说只要在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系劳动仲裁主体不适格的案例劳动争议被告证据目录，单位就有必须跟你购买社保，这种类。